从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改（42-52）
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本文作者：章惠琴 郭文龙
责任编辑：马立钊
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〔摘 要〕劳动合同法实施以来争议不断，制度设计的过度倾斜是症结所在。劳动合同法偏离倾斜保护原则的基本要义，同时追求高标准与广覆盖，导致劳动合同法出现系统性问题，其中又以小微企业和高级管理人员这两类特殊主体的不适应性最为突出。高标准窄覆盖的内在逻辑决定了劳动合同法的适用范围需要重构，按照豁免理论建立小微企业劳动法适用除外制度，按照劳动者分层保护理论建立高级管理人员劳动法排除适用制度，最低限度地回归倾斜保护的基本原则。
ＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００２－１６９８．２０１７．０１．００４
