我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路(34-41)
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本文作者：沈同仙
责任编辑：马立钊
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〔摘 要〕无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定，用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同，使我国的无固定期限劳动合同制度的实施陷入困境。破解我国无固定期限劳动合同制度的实施困境路径在于适当放宽解雇条件和取消无固定期限劳动合同强制缔结中的不合理的规定，在劳动关系的和谐中谋求劳动关系的稳定。
