中国企业员工发言权的实现形式探析

作者简介:何发平,深圳大学管理学院人力资源管理系副教授,留德博士,研究方向:员工关系管理. 

〔摘　要〕员工发言权或称员工民主参与权,被看作是集体劳权之一,与团结权、集体 谈判权和集体争议权共同构成了四项集体劳权.当前和未来中国企业员工发言权是采取 集体的形式还是采取个体的形式来实现比较切实可行,这是中国员工民主参与的一个重 要课题.本文研究发现,在目前中国,由于工会不具有独立性和代表性,也不具备集体谈 判的条件,基于工会的集体发言权在中国不具备历史和现实条件,个体发言权是中国员工 发言权实现形式未来的发展趋势,推行个体发言权实现形式的具体措施可以从三个方面 考虑:让员工介入企业的信息沟通、让员工介入企业的工作层次以及让员工分享企业的价 值利润.