全球化背景下组织目标得以确立的基础和条件正在消失

张康之撰文《论复杂性和不确定性条件下的组织目标》指出，目标是组织自身建设的准则，也是组织的行动指南，没有目标，组织也就没有了发展的方向，甚至存在下去都是一个需要听凭命运的事。我们在组织目标的视角中实际上看到了两种基本的组织类型——官僚制组织与合作制组织。对于官僚制组织而言，组织目标的重要性是不言而喻的，而且管理学在20世纪后期也发展出以组织目标为依据的管理制度和方法。但是，组织目标是建立在组织本位主义的前提下的，也需要以组织及其环境的稳定性为条件。在全球化、后工业化进程中，因为社会的高度复杂性和高度不确定性，使组织本位主义处在一种被消解的状态中，组织自身追求稳定性的任何努力也都会显得是白费力气，组织目标得以确立的基础和条件都消失了。同时也意味着以组织目标为依据而建构起来的管理制度和方法丧失了合理性。总是以组织的全部行动去追求目标实现的组织——官僚制组织将为合作制组织所替代。合作制组织并无明确而稳定的组织目标，而是直接围绕着所承担的任务去开展行动的，也许任务会以组织目标的形式出现，但那仅仅是一种临时性的目标，会随着任务的变化而得到调整，即表现出组织目标的变动性。 

摘自《江海学刊》2019年第2期