个人与组织价值观一致性研究述评与展望

作者简介:汪潇(１９８０—)，南京大学商学院博士研究生，研究方向:人力资源管理、组织行为学、领导力；杨东涛(１９５７—)，南京大学商学院教授，博士研究生导师，研究方向:人力资源管理、运营管理、领导学。

〔摘　要〕价值观一致性在组织人力资源管理中的重要性日渐凸显，本文从价值观一致性的理论演化与管理实践入手，对价值观一致性的内涵进行了深入分析，并围绕价值观一致性研究的测量、前因变量、结果变量等，梳理了价值观一致性目前的研究进展，同时在分析现有研究存在问题的基础上，构建了价值观一致性与组织生命周期、组织外部环境动态匹配的研究框架，并对未来的研究趋势进行了展望。